2019年01月03日

ジェネレーションギャップ(+音読 20190102)

今日も、部屋に籠っている(~_~;)
ジョギングは夜にしているので、正月になってから、まだ太陽の光を浴びていないかも...
早いうちに遅寝を解消しなければ...

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190103-00010000-binsiderl-bus_all&p=1
「僕ら世代は、目的共有とメリット提示がなければ、次に行きます。部署異動の希望を出すとか、転職するとかです」

翔太さんも実際、人事部に相談をし、今年からは営業を離れ開発部門を担当している。


世代によって、考え方、感じ方が違うのは仕方がない。
僕らが新卒で入社した際も、結構言われた。
実際、ある程度感覚を共有できるのは5〜6才差が限度ではないかと思う。
手取り足取り教えてもらえるわけでもなく、先輩のやり方を「見て」学ぶしかなかった。


このように、教えてもらえるというのは僕も期待したことがあるけど、
教え方が上手い人は片手で足りるくらいしか出会っていない。
特にリストラで余剰人員がいないような職場では、カツカツで余裕すら無いのは想像に難くない。
それ以前に、ちゃんと教えられてきていない人が、作業手順以上のことを新人を教えるというのは難しいことだ。

それゆえ知の伝承については、会社がもっと考えるべきことではないだろうか。
何を期待しているのかを、社員に明確に伝えるようにして、
そこに部下や後輩の"教育"について織り込めば、少しは状況が変わるかもしれない。

また、「指示に何の意味があるのか」と聞いてくることに関しては、
腹を立ててはいけないと思う。
部下や後輩の純粋な疑問に対して納得させられないのは、自分たちのスキル不足だ。

顔や性格が各自違うように、やる気スイッチの場所も違う。
無礼態度を取られるのは論外だが、彼らのモチベーションをブーストさせることをまず第一に考えてみたらどうだろう。



■20190102
NHK 実践ビジネス英語 Lesson18 (1)〜(5) 各2回

応用できそうなフレーズ
In return, the company expects employees to turn in a good work performance.

その代わりに、会社側は、従業員が仕事で優れた成果を挙げることを期待します



★内容聴き取り
NHK WORLD 1/2 March held in Hong Kong against political pressure

oppress______________〔権力などで〕虐げる、圧迫する、重圧感を与える
political repression___政治的弾圧

https://www3.nhk.or.jp/nhkworld/en/news/20190101_19/


NHK WORLD 1/2 Tsai: China's interference a challenge

wary of___________《be 〜》〜を警戒する、〜に注意する、〜に慎重である
cross-straites_____両岸の、中国・台湾間の
political precondition_____《a 〜》政治的前提条件

https://www3.nhk.or.jp/nhkworld/en/news/20190102_04/

台湾も揺れているなぁ...
蔡総統は日本の災害を気にしてくれていたこともあって、嫌いではない。
本土に取り込まれないように祈っている。
Tsai said the results do not mean that grassroots public opinion in Taiwan favors abandoning its sovereignty.



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posted by Joey at 22:09| Comment(0) | 転職活動 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年12月26日

部下・新人への教育(+音読 20181225)

冬場は、自分の睡眠パターンが違うのに最近気づいた。
秋ぐらいまでは6時間+@でOKだが、冬は暖かくしていても7時間寝るだけでは足りずに眠い。
夜中にトイレに行きたくなることがないから、結構深い眠りに入っているのかな。
早く起きるには、当然ながら早寝の必要があるけれど、この夏冬の差が分かっていなかった為、先日は9時間も寝てしまった。寝るのも体力が必要らしく、年をとるにつれて時短睡眠になるのは体力がなくなるからだという説が正しければ、僕はまだ若いのか(~_~;)

半ば通院できなかったイイワケでもあるが、
今日は目は覚めたけど、腰痛の為に布団から出られなかった。
寝不足でも強行するつもりだったが、上手く行かないものだ...


さて、気になったツイートがあったのでシェアしたい。

どんな道に進もうと、新しいことを覚えるのを求められることが必ず出て来る。
自分が転職して新しい職場に入った時のことを言うならば、↓のようにきちんと相手にしてくれる先輩 or 上司は殆どいなかった。
教えることに長けている人も、上手な人は片手で足りてしまう。それゆえ、体系的に知識を身に付けるような社内教育プログラムになっていない会社が多いと感じた。
僕も割と質問をするタイプであるが、某社では非常に嫌がられた。それに対して面と向かって言われるのならまだしも、陰口を言われるという稀有な体験をさせてもらった💢
知らないことを知るのは楽しくもあるし、やりがいにも繋がるハズなのだが、受け入れ側の企業文化や個々の社員の実力によって、状況は随分変わる。



因みに、教え方に長けていた元上司は、客先でのプレゼンをする場合、毎回同じ手順でやってくれた。
決して喋りは上手ではなくとも、こうしてくれればこちらも2〜3回で要領を掴める。
部下や新人の前で毎回アドリブというのは、実はちゃんと分かっていない or 教える気が無いということだろう。


■20181225
NHK 実践ビジネス英語 12/20分 Lesson18 (2) 10回

応用できそうなフレーズ
So tell me what would motivate you most.

というわけで、どんな特典があれば皆さんの意欲が最も高まるのかを教えてください
(※ちょっと変えれば、英語面接で職場でのやりがいについて質問できます)


★内容聴き取り
NHK WORLD 12/25 Attack on Kabul government building kills 43

siege________包囲攻撃
standoff_____孤立、こう着状態

https://www3.nhk.or.jp/nhkworld/en/news/20181225_17/

先日読んだニュースでは、現地の人がアメリカを非難していた。
正義の味方面してかき乱しただけで去っていくのは、確かに感心しない。
ここまで混乱を巻き起こしたのは、元はと言えばフセインを殺したからなのだ。
”大量破壊兵器がある”と煽った子ブッシュは、今や悠々自適な生活を満喫中。
責任の欠片くらいは感じろよと言いたい。
Security in Afghanistan has continued to deteriorate. There have been a series of terrorist attacks by Taliban and Islamic State militants.



NHK WORLD 12/25 Dow plunges over 650 points
https://www3.nhk.or.jp/nhkworld/en/news/20181225_06/

気になるのが、経済の動向についての一節↓↓↓
既に中国での景気悪化が報じられているけれど、米中貿易戦争の余波が、来年には本格的に日本を襲うのかなぁ...
元国会議員の田村耕太郎さんの、”宴は完全に終わったと思います〜生き残りましょう”というのも、結構真実味がある。

五輪の特需が終わって、リーマンは残業規制開始、その他諸々良くなるだろうと予想できそうなことは無い。
これで消費税アップを決定すれば、経済は多分沈没する。今度の選挙では自民は勝てないだろう。
Analysts say market players are foreseeing pessimistic views in major economies amid expectations of an economic downturn.


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posted by Joey at 22:27| Comment(0) | 転職活動 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年12月18日

日本の職場環境の歪み(+音読 20181217)

鳴ってる目覚ましを止めて、布団の中で2時間ぬくぬくしてしまった(~_~;)
ぼんやりした意識の中で、短い眠りを繰り返す。
世界から切り取られた空間であるのをこの時ばかりはありがたかった〜♪
ちょっとだけ贅沢。

さて、ツイッターを眺めていたら↓の記事がシェアされてきた。

外国人労働者の中でも、僕らがお世話になる確率が高いのが介護分野でしょう。
安倍首相は移民ではないと言っていても、内容的には移民。
生活面の条件も未整備のままでで走り出せば、高い確率でトラブルが起こるのは避けられません。

尚且つ、バブル期ならまだしも、今や日本に出稼ぎして得られる金額は
(職種にもよりますが、)他国と比較してもそれほど高いわけではないのが実情です。
下手したら中国の方が高いこともあります。
それで厳しすぎる条件なら敬遠されても当たり前。
ネットで情報交換も容易ですので、誤解から生じたものであっても、悪評はすぐに広まります。

そうすると、結局一番損をするのは小市民の僕らなのです。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20181218/k10011750851000.html
しかし、時間と費用をかけて日本語を勉強しても、技能実習生として働けるのは最長でも5年。給与もカナダに比べて低いことがわかり、日本は行き先の候補から外れてしまったということです。


厳しい労働環境、そして外国人ゆえに味わうつらい体験が赤裸々につづられ、日本行きを検討している人たちの間で拡散しているのです。



↓を見ると、フィリピン人の介護人材は奪い合いですね。

https://www.munetomo.club/posts/5310938
ヘルシンキで有名なフィンランドの使節がうちに遣って来た。うちでは前から言っているが今、ドイツ向けの介護人、昨年暮れから既に300名が巣立っている。これは全て正看護婦6年の看護婦学校卒業後2年以上実戦経験のある者のみを抽出していて、フィリピン国内のみならず、既にシンガポールで働く看護婦までも引っ張り返している。まあこれは日本の最低賃金の5割高いEUではの事であるが、来年からはそこにフィンランド、そしてスエーデンが加わる。



★追記 20181219〜関連ツイート




また、外国人だけではなく、日本人向けでも雇用条件が悪い案件がたくさんあります。
↓は、一見かけ離れている問題に思えても根底に横たわっている問題は同じで、
”相手をリスペクトしない”ということが歴然とあるからだと考えます。

「衣食足りて礼節を知る」「貧すれば鈍する」と昔の人が言っていたように、
マトモな環境や条件を労働者に与えるということをしようとしない間は、
国や企業としては上手く行かないでしょうね。


まず第一に、政府が金使えと。

世田谷保育士一斉退職 保育士は無責任だったのか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181216-00107587/
まず、上に示した労働相談内容の統計を一目見るとわかるように、賃金未払いの問題を抱える事業所が圧倒的に多い。


練馬区の図書館でスト騒動 「指定管理者導入で運営が崩壊する」非常勤司書が反発
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181217-00009000-bengocom-soci
今後、図書館専門員の雇用をどうするのか、区側と組合の交渉は12月18日夜、大詰めを迎える。もしも、納得のいく回答が得られなかった場合は、12月19日と12月26日(いずれも午前8時半〜10時半)、練馬図書館でストライキを実施する予定だ。


☆図書館司書の方の例
月収13万円、37歳女性を苦しめる「官製貧困」
https://toyokeizai.net/articles/-/134801
やっぱり結婚とか出産は、普通以上の収入がある人の特権というか、自分にかかわることとはとても思えないです


■20181217
NHK 実践ビジネス英語 12/12分 Lesson17 (4) 10回

応用できそうなフレーズ
The plain truth is that pets make us feel less lonely, anxious and depressed.

明らかなのは、ペットがいると孤独や不安、気持ちの落ち込みをあまり感じなくなることです


★内容聴き取り
NHK WORLD 12/17 Strasbourg mourns terror attack victims

defiance_____(権威・敵対者などに対する)果敢な抵抗
solidarity____ 〔集団内の成員の〕団結、連帯、結束

https://www3.nhk.or.jp/nhkworld/en/news/20181217_16/

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posted by Joey at 20:01| Comment(0) | 転職活動 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする