2018年08月20日

外国人採用の動き

昨日はライブに参戦していたのですが、
ちょっと体力が回復せずにブログは諦めました(泣)

半ヒッキーには、立ち見は向かないですね。


さて、気になる記事があったので、貼っておきます。
この手の動きが製造業以外に波及したら怖そう...

https://www.yomiuri.co.jp/economy/20180820-OYT1T50004.html
2019年4月にも始まる外国人労働者の受け入れ拡大に向け、経済産業省は中小の製造業者による外国人の採用を支援する方針を固めた。雇用しやすい環境を整えることで、人手不足に悩む中小企業の人材確保につなげる。



実習生の問題が色々取り沙汰されているから国が直接乗り出すのか?
いずれにしろ、日本人を差し置いて外国人を重用となるのだけは勘弁ね。


製造業と書いてあるけど、まず言葉と日本人ならではの
品質に対するこだわりを理解させるのは簡単ではないと思う。
実習生だって、職場が肌に合わなくて失踪したりするのだから、
ノウハウがない中小企業が直接やるというのはお奨めはしない。

また、日本のコストは世界的に見ると昔のように必ずしも高くは無いので、
恐らく人件費が安い国の人を狙っているのではないか?
ソフトウエアの方ならまだしも、現場仕事であれば教育に手間がかかるばかりで
スムーズに行かせるには苦労するだろうなぁ。


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ラベル:稼ぐこと
posted by Joey at 18:15| Comment(0) | 転職活動 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年08月18日

「ニートに働けって?誰も雇わないじゃん!」〜確かにその通りですな(TT)



↑の中身は大したこと言っていませんが。タイトルは非常に共感してまいました。
役所だって障がい者雇用実績を水増ししていたくらいだから、
きれいごとを言っていても実情は追いつかないのでしょう。

特に古い体質の職場では、受け入れて貰うのは簡単ではないというのは容易に想像できます。
正攻法でトライしても弾かれる可能性が高いので、ライバルが少ない方法でやらないと箸にも棒にも引っかかりません(体験済)


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皆と同じようにするのが不得手な人は、
↓のように住む場所を思い切って変えてみるのも良いのではないでしょうか。





15人のニートが「超限界集落」の廃校に集う理由
https://business.nikkeibp.co.jp/atcl/interview/15/238739/011400276/



posted by Joey at 20:44| Comment(0) | 転職活動 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2018年08月11日

米国の人材不足〜日本の企業が知るべきこと

https://jp.wsj.com/articles/SB11751308203394224420304584379781342097424
状況を理解していないか薄給で働くような数少ない応募者を探す手助けはできないーー企業にはそう伝えている」とアップル氏は話す。20年にわたりリクルーターを続けてきた同氏によれば、人材不足はここ20年で最も深刻だ。

 米国の平均賃金は過去1年にわたって徐々に上昇しているが、家庭用品の物価が上昇したこともあり、労働者は賃金上昇の恩恵をそこまで受けていない。こうした中、企業は賃金をさらに引き上げるか、採用したい人材の評価を改めるよう圧力がかかっている。



↑は、日本のエージェントも見習って企業を啓蒙して欲しい。
仮に全てにおいて良い人がいたとしても、貴方の会社には入りません、と。

ニッチな業界であれば、
企業側が望むスペックの人を見つけるのは尚更困難だろう。

最近では、企業訪問して担当者の目を見て話すこともなく、
電話だけで求人依頼を貰うエージェントもある。
そういうトコロの案件に応募しても、企業の内情はよく分からないし、
"アンタら何のために間にいるの?"となる。
商社がマージンをピンハネするのと大して変わらない構図だ。


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posted by Joey at 20:23| Comment(0) | 転職活動 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする